兰坪县永昌服饰：“规上蝶变”绘就新质图景

兰坪县永昌服饰：“规上蝶变”绘就新质图景

在星星点点的产业发展版图上，跃动的数据正勾勒出新图景。2024年产值达2300万元，累计吸纳就业1037人，发放工资780万元.....近年来，翠屏街道永昌服饰帮扶车间出现了不少亮眼数据，就地就近就业促增收之“量”叠化出易地搬迁后半篇文章之“质”。

“车间升规后，我们在用工招聘、就业帮扶、提质增效方面信心和底气更足了！”公司负责人沙建华兴奋地说道。永昌服饰自2021年成立以来，通过政策扶持、资源整合、创新服务、转型升级等系列举措，着眼于社区群众就地就近就业“不松劲”，终于在2025年初成功跻身兰坪县10家规模以上工业企业行列之一，实现了全县规模以上轻工业零的突破，以“小商”高质量发展实现华丽蝶变升级。

“政策活水”浇灌车间沃土

为抓实搬迁群众家门口就业工作，全县上下凝聚合力，构建起“党建引领+动态帮扶+精准服务”的全链条政策体系，通过“一企一策”“一对一”服务用心用情解决用地、融资、用工难题，配套场租减免政策，帮助企业降低运营成本。持续宣传“小升规”优惠政策，为永昌服饰帮扶车间提供财税、市场、奖补申报等方面的政策解答，帮助企业纾难解困、补齐升规短板、提供服务质效。2021年11月，云南永昌服饰帮扶车间挂牌成立，2022年2月份车间正式投入生产，经多年发展壮大，现有厂房面积达4500平方米，完成BSCI社会责任验厂认证。2024年产值达2300万元，2025年成功实现企业“小升规”蜕变。

“增量扩容”联通最后一米

永昌服饰帮扶车间成立后，重点聚焦安置点社区宝妈、留守妇女、残疾人等特殊群众，紧盯无法外出务工的脱贫劳动力，探索创新“企业+车间+脱贫户”运作模式，科学、稳定、可持续设置用工岗位。结合群众务工需求加大招工宣传动员力度，实现脱贫劳动力稳就业、帮扶车间稳用工双推进。同步选树就业典型，激励吸引更多劳动力进车间，进一步扩大就业容量，多点发力扩容帮扶车间就业“蓄水池”。2022年以来，永昌服饰帮扶车间累计吸纳含脱贫户和三类人员1037人就业，其中2022年296人、2023年383人、2024年358人，累计发放工资780万元。

“双向赋能”激活内生动力

车间兼顾实现劳动力稳就业、车间获奖补的“双赢”局面，通过“定岗＋订单＋定向”的模式，坚持输血与造血并举。深入开展高标工人职业技能培训，提升工人的职业技能和生产管理水平，提高生产效率，降低生产成本，输送更多更高质量就业人员。在用工过程中落实落细各项就业奖补政策，按就业扶贫车间脱贫劳动力每月工资的15%申报（在车间稳岗工作满6个月，给予奖励500元，稳岗工作满1年，给予奖励1000元），激励更多的群众进厂务工。同时，健全完善各项表彰奖励机制，打造“妈妈工厂”，切实增强务工群众归属感和获得感。自车间运营以来，累计开展服装缝纫产业高标工人职业技能培训15期552人，（其中，2023年培训4期331人，2024年培训9期205人，2025年2期16人），落实就业奖补60.87万元，生产奖补85.50万元。

“蝶变升级”绘就新质图景

永昌服饰坚持改革创新、发挥帮扶效能、提升市场竞争力，以高质量发展实现“小商”华丽蝶变。通过建立清单化目标管理模式、引进新技术和设备、学习先进企业管理方法等方式不断提升发展质效。同时，赶好“国内”和“国外”两笔订单，着力扩大产品市场影响力，外贸订单成功率逐年上升，车间生产产品覆盖省内外多个地区并销欧美市场，以企业商誉赢得消费赞誉，成为推动全县经济增长的新引擎，实现县域“规上”企业长期、稳定、可持续发展。据统计，永昌服饰帮扶车间共投入资金500万元，引进价值220万元的高效缝纫设备380台；商品订单持续出口美国、墨西哥、巴西等国家和地区，2023年共计完成订单量18.2万件，2024共计完成订单量19万件。

2025年，永昌服饰帮扶车间将力争产值3000万，预计发放员工工资1000万。在成为“规上”企业后，云南永昌服饰帮扶车间将获得更大的发展空间，享受更多的政策优惠扶持，进一步提升企业生产、管理水平、技术创新以及市场竞争力。通过政府搭台、企业唱戏、群众受益的方式，“家门口的车间”将持续搭建好安置点社区群众就地就近就业的良好平台，促进务工群众稳岗增收。激活的“小微”企业将释放更加强劲动能，助力县域经济高质量发展和乡村振兴提级升档。