2020年关于政府网站和政务新媒体报道自查 情况报告

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索引号
015280834/2020-153501
发文机构
兰坪县人力资源和社会保障局
公开目录
通知公告
主题分类
综合政务
文      号
发文日期
2020-12-18 09:51:03

为全面落实党中央、国务院关于政务公开的决策部署和政府信息公开条例,扎实推进基层政务公开标准化规范化试点工作,通过全面梳理公开事项,细化公开内容,进一步提高基层政务公开的针对性、实效性,实现了政务信息更加公开透明、群众办事更加方便快捷、营商环境更加公平高效。2020年,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求,认真开展政府网站和政务新媒体信息公开工作,现将自查情况报告如下:

    一、本部门政务公开机构、专业队伍建设情况

    (一)健全机构。成立了由分管副局长挂帅,办公室具体抓的工作领导小组,负责政务信息公开工作的统筹、协调、督导工作。

    (二)制定工作方案。把政务公开工作作为“放管服”改革的重要内容,作为优化发展环境的重要抓手;紧扣“五公开”,让权力在阳光下运行,着力打造服务型政府;以解决难点堵点为突破口,聚力“一网通办”“只进一扇门”“最多跑一次”改革,让群众(企业)办事更方便。完成公开事项目录、公开标准、服务指南编制的基础上,将政务公开工作和“放管服”改革紧密结合起来,充分发挥了公开对服务的支撑作用。

     (三)强化督导落实。各股室加强对新形势下全面推进政务公开工作重要性的认识,要切实负起责任,积极抓好政务公开重点任务的落实。各分管领导要对分管股室的政务公开工作加强指导,督促各股室对照工作任务及责任分工,逐项抓好落实。利用好局政务公开栏、政府门户网站等平台,加强与新闻媒体合作,及时做好信息发布、政策解读、回应社会关切等问题。严格执行保密审查制度,规范保密审查程序,落实保密审查责任,切实做好对拟公开的政府信息的保密审查。把政务公开纳入绩效考核“一票否决”事项,凡是没有完成任务的,年终取消评先资格。发现问题,立即交办,限期整改,倒逼各股室落实政务信息公开任务。

     二、本部门政务公开平台(政府门户网站、政务新媒体、政务公开栏等)建设及作用发挥有关情况

    认真贯彻落实政务公开工作要点要求,着力推进社会保险工作就业工作人才工作劳动保障工作等重点领域信息公开。

    1.贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划,并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。

2.综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。

3.负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,组织实施就业政策,完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

4.拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。

5.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

6.负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制。

7.管理企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策,调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。

8.综合管理全县事业单位的录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作,依法对事业单位实施监督;负责事业单位的信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。

9.管理与指导全县事业单位人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理,牵头推进事业单位人事制度改革。

10.按管理权限承办全县事业单位人员的调配工作(县管干部和系统内部调配除外)。

11.承办劳动、人事争议调解仲裁,组织实施劳动保障监察工作。

    三、本部门推进办事服务公开标准化有关情况

根据信息公开的工作需要,迅速推进了县人社局官方微信公众号建设,上线之后,除了进一步完善新闻中心、通知公告、政策法规等栏目外,大力推进“互联网+政务服务”,深化“最多跑一次”改革,借助互联网和公共数据共享等手段优化行政审批和公共服务事项流程,加快实体政务大厅与网上服务平台融合发展,让企业和群众办事更加快捷。深化权责清单公开工作,精简规范权责清单项目,通过政务服务网及时向社会公开权责事项取消、下放及动态调整情况。还根据工作需要增设了信息检索、建言献策、媒体报道等专栏。人社局微信公众号的影响力和覆盖面持续扩大

政府网站。通过兰坪县政府信息公开门户网站兰坪县人力资源和社会保障局保障局专栏发布信息方便群众查阅档案政务信息。2020年,截止12月17日,发布条81条  。

制度1条,

人事信息2条

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-153481.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-153481.html    

工作动态5条: https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-139962.html 

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-140980.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-140871.html

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https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-139963.html

通知公告72条

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-132356.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-132961.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-132964.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-132972.html

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https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-134041.html

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https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-150630.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-150528.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-138044.html

政策文件3条

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-137760.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-137752.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-137758.html

预决算公开3条

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-149037.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-146886.html

https://www.lanping.gov.cn/xxgk/015280834/info/2020-141291.html

 

政府信息查阅场所人力资源和社会保障局局在办政大厅有专门的政府信息查阅平台同时在全县易地搬迁安置点设立人社信息公布平台。我局改善了政府信息公开场所设施,优化利用服务环境,为百姓提供宽敞舒适的查阅场所。

微信公众号。兰坪县人力资源和社会保障局微信号“”,微信名 “lanpingrenshe”,2020年现已经发布 71条信息,用户浏览21.6万

    四、本部门政府政务公开工作流程和制度建设情况(包括政府信息管理、信息发布、解读回应、依申请公开、公众参与、监督考核等)

根据信息公开的工作需要,迅速推进了县人社局官方微信公众号建设,上线之后,除了进一步完善新闻中心、通知公告、政策法规等栏目外,大力推进“互联网+政务服务”,深化“最多跑一次”改革,借助互联网和公共数据共享等手段优化行政审批和公共服务事项流程,加快实体政务大厅与网上服务平台融合发展,让企业和群众办事更加快捷。深化权责清单公开工作,精简规范权责清单项目,通过政务服务网及时向社会公开权责事项取消、下放及动态调整情况。还根据工作需要增设了信息检索、建言献策、媒体报道等专栏。  

五、本部门全面推进基层政务公开标准化规范化工作的初步打算

   (一)围绕标准化规范化,反复梳理公开事项。梳理公开事项,是政务公开的第一步,也是最繁杂、最琐碎的环节。从群众实际需求出发,按照适用范围、办理依据、受理机构、申请条件、审批程序、收费标准、投诉途径、示范表格等18个要素,我们结合实际工作经验,本着更便民、更高效的原则,对公开事项的审批及服务流程,进行了精简再造。在理出事项清单、公开规范及审批流程的基础上,编制标准的服务指南。

   (二)高标准建设门户网站,打造公开平台。按照规范化、集约化要求,设置政务公开板块,除了常见的政府机构、规范性文件、财政预决算、还设有权责清单、重点领域等专栏,让群众查询更加方便。通过标准化建设,使网站的内容更丰富、查询更方便、阅读更舒心,实现了“打开政府网站,就和政府见面”的目标。

   (三)拓展公开渠道,完善公开方式。围绕业务重点,制作了包含惠民政策、服务事项、办事流程、服务承诺、监督渠道等内容,大力推动政务微信联动,重大信息能通过微信公众号第一时间对外公开。在政务服务大厅配备政务一体机,方便群众就近查询各类政务信息。设置政务公开专栏,公布本级服务事项、办理流程、服务承诺等,确保政务公开覆盖到所有群众。

   (四)规范公开流程,完善公开制度。对政务信息按“五公开”进行分类。将政务信息分为规范性文件、政策解读、行政审批、财政审计、政府采购、中标公示、权责清单、人事任免、网上办事、依法行政等均在网站上设有专门公开栏目。同时,将分类列入决策、执行、管理、服务、结果“五公开”范围,有效解决了基层面临的信息分类难问题,保障了全过程公开的落实。

    六、本部门全面推进基层政务公开标准化规范化工作存在的问题和困难

    当前县人社局政务公开工作存在的主要问题,一是信息公开平台建设有待进一步加强;二是政务公开的规章制度亟待建立完善;三是政策解读的方式还需要更加丰富多样;四是由于单位工作任务重,人手有限,信息公开不够及时;五是政务公开工作经费有限。

    七、有关意见建议

    (一)拓展信息公开形式。积极探索并实行各种方便群众查阅、了解信息的公开方式。

   (二)努力规范工作流程。将按照“公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步梳理信息,及时提供,定期维护,确保信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作,公众能够方便查询。

   (三)逐步扩大公开内容。对原有的信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性。

   (四)加强学习和培训。加强对干部职工的信息公开工作知识的学习和培训,不断提高信息公开工作的质量和水平。

 

 

                              

                                          兰坪县人力资源和社会保障局

                                                2020年1217


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