兰坪县人力资源和社会保障局2019年决算公开

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索引号
015280834/2020-146886
发文机构
兰坪县人力资源和社会保障局
公开目录
预决算公开
主题分类
财政、金融、审计
文      号
发文日期
2020-09-25 17:22:00

监督索引号53332500331601000

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局2019年度部门决算

 

目录

   第一部分  兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局概况

   一、主要职能

   二、部门基本情况

   第二部分  2019年度部门决算表

   一、收入支出决算总表

   二、收入决算表

   三、支出决算表

   四、财政拨款收入支出决算总表

   五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

   六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

   七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

   八、三公经费、行政参公单位机关运行经费情况表

   第三部分  2019年度部门决算情况说明

   一、收入决算情况说明

   二、支出决算情况说明

   三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

   四、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

   第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

   一、机关运行经费支出情况

   二、国有资产占有情况

   三、政府采购支出情况

   四、部门绩效自评情况

   (一)项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告(表)

   (二)部门整体支出绩效自评报告

   (三)部门整体支出绩效自评表

   五、其他重要事项情况说明

   六、相关口径说明

   第五部分  名词解释

第一部分  兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

(一)主要职能

1.拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,贯彻执行中央、省、州人力资源和社会保障政策。

2.拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动计划,建立统一规范的人力资源市场;负责指导监督职业中介机构,对人力资源市场进行监督指导,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全县促进就业工作,拟订城乡统筹就业发展规划和措施,完善公共就业和创业服务体系,组织实施援助制度,完善职业资格制度,逐步建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订全县高校毕业生就业计划,并组织实施。

4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹落实全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,

5.负责全县社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才、社会工作人才培养和激励政策;拟订吸引国(境)外专家、留学人员和各类人才来兰坪工作政策并组织实施。

7.会同有关部门拟订军队转业干部、退役士兵安置计划和安置办法,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

8.贯彻执行机关、事业单位的工资福利政策;会同有关部门规范地方性津贴补贴,深化收入分配制度改革;建立健全工资正常增长和支付保障机制;组织实施机关、事业单位工作人员劳动能力鉴定和退休审批(核)工作;拟订企业职工工资收入分配调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

9.执行农民工工作综合性政策,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

10.建立健全劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动、人事关系协调机制;组织实施禁止使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作;依法查处侵犯劳动者合法权益的违法案件。

11.承担全县人力资源和社会保障综合统计、信息工作;负责规划、建设、管理全县人力资源和社会+保障信息网络;发布人力资源和社会保障工作有关信息。

12.承办县委、县政府及上级机关交办的其他事项。

13.行政审批项目,以兰坪县人民政府公布的行政审批项目目录为准。

(二)2019年度重点工作任务介绍

1.高质量推进就业创业工作。

一是大力推进创业带动就业工作积极推进创业担保贷款工作,发挥创业担保贷款促进创业就业的作用。今年以来创业担保贷款共扶持创业22人,发放贷款330万元,带动就业84人;“贷免扶补”创业贷款扶持创业人员180人,发放贷款2416万元,带动就业458人。申报大学生创业补贴2人。

二是搭建创业服务平台,推进创业服务。加强怒江州青年创业孵化园省级创业园的建设管理,组建兰坪县安永道众创空间,深入推动“万众创业、大众创新”。

三是统筹推进重点群体就业。做好失业人员、就业困难人员再就业,通过与县内企业协商协调,举办专场招聘会,安置各事业单位招聘临时工及公益性岗位等,失业人员再就业314名,就业困难人员实现就业257名;通过自主创业、灵活就业等多种形式,多渠道就业,我县新增就业人数2374人;安置未就业高校毕业、大龄失业人员、零就业家庭等公益性岗位人员160人。登记失业率3.21%,控制在国家、省和州下达的范围以下。

四是做好稳岗补贴工作。完成20家企业稳岗补贴申报工作,已兑现5965人,涉及金额2058749.06元。

2.不断加强完善社会保障体系建设。坚持民生导向,按照兜底线、建机制、织密网的要求,不断加强社保体系建设,筑牢民生保障底线,增加群众幸福福祉。

一是提高参保覆盖面2019年养老保险共参保14.49万  人,其中企业职工基本养老保险参保企业职工参保12363人(企业在职参保9201人,离退休1673个体和自谋职业参保1489人)机关事业单位职工养老保险参保7996人(在职职工参保6128人,退休1868人),职业年金参保数为6128人;工伤保险参保人数为22118其中按项目方式参保6102人);生育保险参保人数为14083;城乡居民养老保险参保124530;失业保险参保7108人。

二是抓好基金安全。收缴各类基金43959万元。其中企业职工基本养老保险基金收入16287万元(收回历年欠缴企业职工基本养老保险基金收入3899万元,企业当期缴费11783万元,个体工商户缴费 605万元,机关事业单位职工养老保险14635万元,职业年金基金收入为6270万元,城乡居民养老保险4129万元,生育保险基金收入1504万元,工伤保险基金收入为1134万元。各类基金支出23529万元,其中企业职工基本养老保险待遇支出6143万元(丧葬抚恤费补助支出252万元,基本养老保险待遇支出5868万元,转移支出23万元);机关事业单位基本养老保险基金支出11722万元,工伤保险基金待遇支出为1134万元;,生育医疗费用支出1353万元;城乡居民养老保险基金支出3177万元(养老金支出3126万元,60周岁以下死亡退保退费20万元,60周岁以上死亡退保抚恤费支出28万元,县外转移转出资金3万元)。

三是认真执行各项政策。严格核定参保单位社会保险费,按时收支各项社保费用,收回2018年养老保险欠费3899万元;收回2018年工伤保险欠费69万元;收回2018年生育保险欠费0.13万元。

四是落实社会保险待遇。城乡居民养老保险待遇领取22802人享受工伤保险待遇65人,享受生育保险待遇332人,接收工伤申报51件,受理劳动能力鉴定87起,审批企业申请退休122人。

五是全面推进加载金融功能社会保障卡制卡发行工作。社保卡持卡人20.17万人。

3.加大人事人才管理。紧紧围绕县委、县政府工作大局,不断拓宽人才开发的渠道,做好人才开发和人事管理服务。

一是严格人员招聘制度。事业单位公开招聘70人,为教育、卫生部门引进紧缺人才12人,招募“三支一扶”6人,县融媒体中心特招特聘2人,教育系统定单定向培养6人进行编外人员管理1年,安置退役士兵5人到事业工勤岗位,事业单位定向招聘大学生村官13人,卫生系统农村订单定向医学生转正5人,特岗教师招聘25人。

是积极搭建人才服务平台、强化人才服务。充分利用人社微信公众号和政府门户公开网站,发布各类供求信息,为用人单位和人才搭建平台,提供全方位、一站式服务。协助各部门公开招聘民政社会救助经办人员37名、易地搬迁安置点社区管理工作人员27名、纪委监委合同制监察辅助人员10名、西部计划志愿者31名。完成701人大中专毕业生报到登记。

三是做好事业单位人员管理服务。完成了2018年度事业人员(事业工人)4491人的考核工作,成立7个初级职称评审委员会开展各系列专业技术评审推荐工作,顺利完成了275人评审,完成全县事业单位专业技术人员岗位等级变动2300人次,完成调出县外人员14人、县内调动16人、工龄更正32人、退休48人、事业单位人员辞职6人的相关程序,完75个单位的岗位设置申报工作,推荐名家3名

四是做好工资福利工作。完成基本工资标准调整和艰苦边远地区津贴审批工作,其中基本工资调整在职6330人,人均月增资325元,离休25人,人均月增资407元,从2018年7月起执行;艰苦边远地区津贴,在职6434人,人均月增资95元,离休25人,人均月增资106元,从2017年1月起执行。全面完成全县112个机关事业单位的工资津补贴清查自查自纠工作。完成机关事业单位正常晋升审批,完成正常升级106人,月人均增资51元,正常升档(薪)5625人,月人均增资78元。

五是强化人事档案管理。在干部档案的整理工作中,做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。确保档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记簿和台帐。管理事业人员档案4224卷,干部退休职工档案3560卷,企业及社会自然人档案2240卷,企业退休职工档案1530卷。

六是积极参与和服务机构改革工作。根据《深化党和国家机构改革方案》做好我局的机构改革工作。推进各部门事业人员划转工作,机构改革后全县专业技术人员转隶154人,整体转隶555人,完成机构改革后各事业单位的岗位设置、公务员档案转递、公务员工资业务移交工作。

4.积极构建和谐稳定劳动关系。

一是切实解决拖欠农民工工资问题开展民工工资清欠4次专项整治工作,收到拖欠农民工工资投诉案件125起,其中不予受理10起,协调处理96起。立案受理19起,结案17起。共计为农民工追发工资待遇3700万元,涉及农民工4607人。

二是建立和完善工资保证金制度。19家施工单位存入了农民工工资保证金,共缴存1971.4目前我单位已累计收取新开工项目的工资保障金6868.3万元,工资保证金结余3526.9万元,切实杜绝了新拖欠行为的发生,极大地保证了农民工在发生工伤事故后的合法权益。

三是开展2018年度劳动保障执法年审工作张贴劳动保障执法年审公告20份,利用各种新媒体发布网上年检公告并在政务网上向各单位下发了网上执法年审公告,网上年审申报有序进行。至2019620日,进行网上申报的单位共计273家。

四是严格依法处理劳动争议,认真做好劳动仲裁工作共受理劳动争议仲裁案件30起工伤赔偿案件17起,违法解除劳动合同13起,已按期审结26起。其中:仲裁裁决1起,仲裁调解25起,调解撤诉1起,不予受理3件。结案率达100%。为劳动者挽回经济损失422.56万元,涉及劳动人数30人。依法签订劳动合同10870人103户。

5.深入推进人社行业扶贫工作

一是着力做好就业扶贫工作。着力发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用,特别是易地扶贫搬迁安置劳动力的就业问题,始终坚持“挪穷窝”与“换穷业”并举,统筹各类政策资源,全力以赴推动劳动力就业工作,大力开展有组织劳务输出,通过东西部劳务协作、中交集团结对帮扶、三峡集团结对帮扶等机制,促进农村贫困劳动力转移就业。建立健全工作机制,完善农村劳动力信息系统,强化宣传,加强后续跟踪服务保障稳定就业。2019年举行了25场次劳动力转移就业宣传活动,举办专场招聘会11场次,实现新增转移就业农村劳动力26669县内转移就业14995人,县外省内转移就业4560人,省外国内转移就业7106有序向珠海转移1553人,向中交集团转移278人,向三峡集团转移30人。2019年兑现兰坪县农村劳动力稳定就业稳岗补贴资金537万元,受益劳动力1417人;珠海帮扶资金兑现282万元,受益劳动力1308人;珠海市鼓励怒江劳动力在珠海以外稳定就业每人300元奖励兑现33.876万元,受益劳动力872人针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力安置公益性岗位,珠海资金帮扶易地搬迁安置点公益性岗位120人,乡村公共服务岗3392人。

二是抓好技能扶贫工作。紧紧围绕技能培训促脱贫的目标,对我县贫困劳动力进行技术技能、能力素质提升和劳动力转移就业培训,着力改变贫困户传统落后的生产管理观念,提升科学素质,增强脱贫内生动力,为全县打赢脱贫攻坚战和经济改革发展提供更为丰富的技能人才支撑。2019年开展挖掘机、服装缝纫、汽车维修、美发等培训20期共702人开展畜禽疾病防控、核桃栽培、中草药种植与初加工、家政服务、民族特色糕点制作、花卉栽培与管理、中餐摆台、乡村养老护理等能力素质提升培训354期20166人次;开展贫困劳动力转移就业引导性培训4047人(省内转移就业培训2926人、省外转移就业培训1121人。输送237名“两后生”到珠海各技工院校就读。

三是深入推进社会保险扶贫。实施养老保险兜底保障工作,对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险时按最低缴纳标准基本养老保险费100元/人代缴保险费,完成45895人缴费困难群体(未标注脱贫的建档立卡贫困人口21610人、低保对象12050人、特困人员36人、大龄缴费困难人员12199人)代缴任务,对年满60周岁,未领取国家规定的养老保险待遇的贫困人员596人,纳入城乡居民养老保险制度并按月发放养老保险待遇,实现贫困人员城乡居民养老保险应保尽保。

四是协调开展各级农民讲习所讲习活动。各级讲习员通过院坝会、板登会、群众会、火塘会等多种形式传达习近平新时代中国特色社会主义思想和省委、州委、县委全会精神把党和政府各项惠民政策传递到群众身边不断提高群众文明素质,增强群众勤劳致富的本领。2019年全县各级讲习所共开展讲习活动3133/次,参与人数198616。其中:政策理念宣讲1952/次,103178人参与;文明道德宣讲251/次,21570人参与;技术技能宣讲371/次,33314人参与;其它宣讲318/次,28900人参与。

6.扎实开展挂包帮定点帮扶工作 

深入贯彻落实党中央关于打赢脱贫攻坚战战略部署和习近平总书记关于精准扶贫精准脱贫系列重要讲话精神,坚决扛起定点扶贫政治责任,不断加大帮扶力度,扶志又扶智、输血又造血,扎实推进营盘镇黄柏村的定点扶贫工作。

一是加强组织领导,严格落实挂联责任。严格落实单位定点帮扶“挂包帮”责任,根据州委组织部怒江州驻村工作队选派管理办法的要求,严格挂联村驻村工作队员选派标准,选派5名素质优、能力强、作风实、熟悉基层的优秀干部担任驻村扶贫工作队员到挂联点黄柏村开展驻村工作,扎实开展驻村工作,主要领导每月到村指导开展工作两天以上。将329户建档立卡户分配到每名干部职工,并要求干部职工熟知挂联户贫困情况,每月与挂联户通话一次以上,及时了解贫困户情况。

二是发挥部门优势,推动就业促脱贫。发动有富余劳动力家庭外出务工共363人,其中省外务工236人,省内县外 22人,县内105人;实施就业培训,举办了“重楼种植”和“筑彻工”两期共培训139人,增加贫困户的技能。安置生态护林员108名,地灾监测员8名,河道管理员2名,护路员1名,申报护路员、保洁员、巡逻员等乡村公共服务岗共计115名

三是动员易地搬迁和农村危房改造,确保危房户清零。锁定易地搬迁户260户,其中规模内第一批搬迁131户527人,规模外新增129户513人。2016年来实施农危改58户。

四是因地制宜,精准实施产业扶贫。2019年在明登四组及黄柏场五组实施了100亩的长毛谷试验种植基地。通过发展生态农业,特色农业品种,打造开发农业基地,进一步发展农产品科研及深加工采用公司+农户+基地的方式,带动地方农户脱贫致富。

是完善基础设施建设。积极向各部门争取项目支持,实施到明登四组、黄柏场五组通组公路硬化,完成村卫生室规范化建设,完成挂联村村小学教学点建设。

六是加强对挂联村重点人员的关心关怀。春节期间对特困群众户争取3吨大米,六一儿童节开展爱心图书捐赠活动,向挂联村两所学校捐赠图书200余册,七一建党节看望慰问挂联村困难老党员5名,中秋节到挂联村开展慰问活动,慰问困难户10户。

7.不断加强机关自身建设。

一是全面落实党风廉政主体责任重视党风廉政建设工作对党风廉政工作进行专题部署,提出明确要求,严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、持之以恒整治“四风”、坚决防止享乐主义奢靡之风反弹回潮、隐形变异按照“主要领导为第一责任人,分管领导具体抓落实,股室齐抓共管,干部职工齐参与人人有责”的工作机制,调整充实局党风廉政建设和反腐败工作领导小组,组织签订了《2019年度党风廉政建设目标责任书》,将反腐倡廉工作逐级落实到各股室、各下属事业单位,形成“一级抓一级、逐级抓落实”的工作机制层层传导压力,认真履行“一岗双责”,推动了党风廉政建设责任制落地生根。采取集中学习、局领导班子讲廉政党课、专题辅导报告、典型案例剖析、观看廉政警示电教撰写心得体会等举措,强化对全局党员干部党纪条规的学习教育,进一步增强广大党员干部守纪律讲规矩意识。

二是落实全面从严治党要求,抓好党建工作。结合“两学一做”学习教育常态化制度和“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过开展“主题党日”、三会一课等方式,将党建工作融入日常工作中,实现党建工作与日常工作的深度融合,切实发挥党员的表率作用,通过建设“学习型、服务型、创新型”党组织,党支部凝聚力进一步加强,队伍素养进一步强化,服务水平进一步提升,人社形象进一步树立。

三是切实履行人社部门职能,认真做好人社领域扫黑除恶专项斗争工作及时成立主要领导任组长的扫黑除恶工作领导小组,发布了线索举报公告,深入重点企业和工地开展扫黑除恶宣传,深入人力资源市场服务机构、用人单位及建筑工地开展“扫黑除恶”专项摸排,对2013年以来处理的298个案件进行全面排查,及时处理县扫黑办转办的案件。

强化干部职工业务水平工作能力和政治理论素养印发窗口服务提升方案,加强窗口作风建设,强抓每周五下午的集中学习,通过开展“人社政策业务大讲堂”,打造高素质人社队伍,提升业务经办效能,促进干部队伍业务能力和整体素质不断提高。积极组织选派干部职工参加国家、省、州、县组织的各类业务培训,向州外组织选派干部参加培训15批24人次

是加强意识形态工作,强化宣传思想及精神文明工作。强化党组主体责任,将意识形态工作抓实、抓好对群众通过网络反映的问题,及时沟通,及时处理,做到“解群众之所难”积极引导干部职工,自觉抵制各种不当言论,弘扬主旋律,传递正能量,助推人社事业更上新台阶。加强信息宣传工作和信息报送工作,2019年报送信息131篇,省级采纳21篇,州级采纳50篇。

是认真办理人大建议政协提案答复和信访工作通过 认真征求代表委员的建议和意见,完成人大建议8件、政协提案3件的办理工作,代表、委员对办理反馈均为满意。认真受理群众信访平台、12345政务热线以及来信来电来访反映事项,热情接待对每一个来电和每一位来访群众,接到的反映事项,做到了事事有交待,件件有着落。

二、部门基本情况

(一)部门决算单位构成

纳入兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年度部门决算编报的单位共1个。其中:行政单位1个,参照公务员法管理的事业单位0个,其他事业单位0

(二)部门人员和车辆的编制及实有情况

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年末实有人员编制70人。其中:行政编制17人(含行政工勤编制2人),事业编制53人(含参公管理事业编制35人);在职在编实有行政人员50人(含行政工勤人员9人),事业人员18人(含参公管理事业人员5人),其他人员4人,主要是志愿者1人,公益性岗位3人

离退休人员7人。其中:离休7人,退休0人。

实有车辆编制2辆,在编实有车辆2辆。

 

第二部分  2019年度部门决算表

(详见附件)

1. 公开01表收入支出决算总表;

2. 公开02表收入决算表;

3. 公开03表支出决算表;

4. 公开04表财政拨款收入支出决算表;

5. 公开05表一般公共预算收入支出决算表;

6. 公开06表一般公共预算财政拨款基本支出决算表;

7. 公开07表政府性基金预算财政拨款收入支出决算表;

8. 公开08表“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表;

9. 公开09表项目支出绩效自评;

10. 公开10表项目支出绩效自评报告(表);

11. 公开11表部门整体支出绩效自评报告;

12. 公开12表部门整体支出绩效自评表。

第三部分  2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年度收入合计16,871.52万元。其中:财政拨款收入15,648.58万元,占总收入的92.75%;上级补助收入0万元,占总收入的0%;事业收入0万元,占总收入的0%;经营收入0万元,占总收入的0%;附属单位缴款收入0万元,占总收入的0%;其他收入1,222.94万元,占总收入的7.25%。与上年相比减少7,095.99万元,减少比例为29.98%,减少原因是由于医保局于2019年3月机构改革划分出去,医保相关经费随之减少,所以2019年度相比上年收入减少。

二、支出决算情况说明

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年度支出合计15,890.47万元。其中:基本支出11,839.65万元,占总支出的74.51%;项目支出4,050.82万元,占总支出的25.49%;上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元,占总支出的0%比上年减少8107.75万元,减少比例为33.78%减少原因是由于医保局于2019年3月机构改革划分出去,相关支出随之减少,所以2019年度相比上年收入减少。

 

(一)基本支出情况

2019年度用于保障兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出11,839.65万元。与上年相比减少9,527.42万元;主要是由于医保划出,人员减少,主要包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的98.77%;办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的1.23%。

(二)项目支出情况

2019年度用于保障兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出4,050.82万元。2018年对比增加1,522.15万元,主要原因是行业扶贫专项资金支出增加。包含劳动力转移就业专项资金、技术技能培训、能力素质培训、易地搬迁安置公岗工资等。

2019年举行了25场次劳动力转移就业宣传活动,举办专场招聘会11场次,实现新增转移就业农村劳动力26669县内转移就业14995人,县外省内转移就业4560人,省外国内转移就业7106有序向珠海转移1553人,向中交集团转移278人,向三峡集团转移30人。2019年兑现兰坪县农村劳动力稳定就业稳岗补贴资金537万元,受益劳动力1417人;珠海帮扶资金兑现282万元,受益劳动力1308人;珠海市鼓励怒江劳动力在珠海以外稳定就业每人300元奖励兑现33.876万元,受益劳动力872人针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力安置公益性岗位,珠海资金帮扶易地搬迁安置点公益性岗位120人,乡村公共服务岗3392人。2019年开展挖掘机、服装缝纫、汽车维修、美发等培训20期共702人;开展畜禽疾病防控、核桃栽培、中草药种植与初加工、家政服务、民族特色糕点制作、花卉栽培与管理、中餐摆台、乡村养老护理等能力素质提升培训354期20166人次;开展贫困劳动力转移就业引导性培训4047人(省内转移就业培训2926人、省外转移就业培训1121人)。输送237名“两后生”到珠海各技工院校就读。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年度一般公共预算财政拨款支出14,889.56万元,占本年支出合计的93.7%。与上年对比减少9,006.18万元。主要是由于医保划出,医保涉及的一般公共预算财政拨款被医保分出,所以形成减少

(二)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务(类)支出563.38万元,占一般公共预算财政拨款总支出的3.78%。主要用于人员工资及办公用品支出;

2.社会保障和就业(类)支出12,447.96万元,占一般公共预算财政拨款总支出的83.6%。主要用于全县离退休人员及在职人员社会保障支出; 

3.卫生健康(类)支出1,582.51万元,占一般公共预算财政拨款总支出的10.63%。主要用于全县离退休人员及在职人员社会保障支出;

4.农林水(类)支出259.89万元,占一般公共预算财政拨款总支出的1.75%。主要用于我县村官工资及部分涉农资金支出;

5.住房保障(类)支出35.82万元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.24%,主要用于我局职工住房公积金支出。

四、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款三公经费支出决算总体情况

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年度一般公共预算财政拨款三公经费支出预算为17万元,支出决算为10.07万元,完成预算的59.24%。其中:公务用车购置及运行费支出决算为7.71万元,完成预算的85.67%;公务接待费支出决算为2.37万元,完成预算的26.33%。2019年度一般公共预算财政拨款三公经费支出决算数小于预算数的主要原因是由于医保划出医保三公经费划出以及厉行节约政策贯彻落实到位,单位内控制度的实施,以及职工对节约的意识逐渐到位。

2019年度一般公共预算财政拨款三公经费支出决算数比2018年增加-4.52万元,增长-30.96%。其中:公务用车购置及运行费支出决算增加-1.12万元,增长-12.67%;公务接待费支出决算增加-3.4万元,增长-58.94%。2019年度一般公共预算财政拨款三公经费支出决算减少的主要原因是由于医保划出后医保三公经费随之划出,加之近年来厉行节约等政策贯彻落实力度加大,国家在节约方面的宣传及政策的大力实施,职工的节约意识逐渐到位,使得三公经费呈现负增长的现象。

(二) 一般公共预算财政拨款三公经费支出决算具体情况

2019年度一般公共预算财政拨款三公经费支出决算中,公务用车购置及运行维护费支出7.71万元,占76.49%;公务接待费支出2.37万元,占23.51%。具体情况如下:

1. 公务用车购置及运行维护费支出7.71万元。其中:

公务用车运行维护支出7.71万元,开支财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于(相关工作范围)所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

2.公务接待费支出2.37万元。其中:

国内接待费支出2.37万元(其中:外事接待费支出0万元),共安排国内公务接待67批次(其中:外事接待0批次),接待人次431人(其中:外事接待人次0人)主要用于上级部门检查工作,乡镇业务人员对接,部门之间业务对接接待支出,接待批次为67批次,接待人数为431人次。

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门2019年机关运行经费支出145.74万元,与上年相比增加了65.92万元增长率为45.23%,增长原因是由于公车补贴计入了其他交通补贴科目,金额为59万元,工会经费计入运行经费中,金额为13.87万元,由于人社大楼搬家至新大楼,购置了部分办公设备,金额为12.77万元。机关运行经费主要用于正常办公支出、差旅费、工会经费、其他交通费、办公设备购置等。

二、国有资产占用情况

截至2019年12月31日,兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局部门资产总额6154.26元,其中,流动资产4849.74元,固定资产343.03元,对外投资及有价证券,在建工程1106.19元,无形资产(具体内容详见附表)。与上年相比,本年资产总额增加2493.09万元,其中;流动资产增加2196.11万元,固定资产减少25万元,无对外投资及有价证券,在建工程增加293.59万元。处置房屋建筑物;处置车辆;报废报损资产;出租房屋。

国有资产占有使用情况表


单位:万元

项目

行次

资产总额

流动资产

固定资产

对外投资/有价证券

在建工程

无形资产

其他资产

小计

房屋构筑物

车辆

单价200万以上大型设备

其他固定资产

栏次


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

合计

1

6154.26

4849.74

343.03

207.62

20.74




1106.19



填报说明:1.资产总额=流动资产+固定资产+对外投资+有价证券+在建工程+无形资产+其他资产

2.固定资产=房屋构筑物+车辆+单价200万元以上大型设备+其他固定资产

 

三、政府采购支出情况

2019年度,部门政府采购支出总额12.77万元,其中:政府采购货物支出12.77万元占政府采购支出总额的100%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况表详见附表(附表9-附表11)

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

(一)基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助,日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

(二)机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

(三)按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定,“三公”经费包括因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中:因公出国(境)费,指单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费,指公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费);公务用车运行维护费,指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务用车指用于履行公务的机动车辆,包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车;公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

(四)“三公”经费决算数:指各部门(含下属单位)当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数(包括基本支出和项目支出)。

第五部分  名词解释

一、珠海工作站:是兰坪县脱贫攻坚中劳动力转移到珠海务工人员的协调办公室。

二、村官:是高校毕业大学生到农村基层任书记助理人员。

三、三支一扶:是高校毕业到边远特困地区进行“支医”“支农”“支教”“扶贫”的统称“三支一扶”。

四、公益性岗位:针对易地扶贫搬迁安置的劳动力,对“一有两无人员”即:有劳动力、无法离乡、无业可扶的就业困难人员提供保洁、保安、社区管理等一些公共岗位解决就近就地就业增加其工资性收入的辅助性岗位

五、乡村公共服务岗:是指在脱贫攻坚期间,由政府出资开发,专门用于安置建档立卡困苦劳动力就地转移就业,增加其工资性收入的服务性、辅助性岗位。乡村公共岗位重点在道路管护、生态管护、治安巡逻和提升人居环境等公共服务领域开发。

 

监督索引号53332500331601111


包含附件

  • 兰坪县人社局部门决算公开表20200925051511947.xls [下载]
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